医療現場でのシフト作成や正確な管理が困難になってしまっているため、「医師の働き方改革」と称し、アプリなどを活用し、煩雑さや不便さの改善を求められています。
働き方改革の根本的な解決策はまだ見つかっておらず、医師不足が続く地域では兼業・副業が
常態化しており、2024年4月からは医師の時間外労働の上限規制が始まりますが、
審査項目が細かく短縮時間計画の作成にいっそう手間がかかることが予想されています。
医師の働き方改革に向けて課題は多くありますが、
まず取り組むべきは、現状煩雑かつ複雑な医師の勤怠を正確に管理していくことなのです。
医療現場でのシフト作成や正確な管理が困難になってしまっているため、「医師の働き方改革」と称し、アプリなどを活用し、煩雑さや不便さの改善を求められています。
働き方改革の根本的な解決策はまだ見つかっておらず、医師不足が続く地域では兼業・副業が常態化しており、2024年4月からは医師の時間外労働の上限規制が始まりますが、審査項目が細かく短縮時間計画の作成にいっそう手間がかかることが予想されています。
医師の働き方改革に向けて課題は多くありますが、まず取り組むべきは、現状煩雑かつ複雑な医師の勤怠を正確に管理していくことなのです。
導入いただいた医療機関の
事例や成果を紹介します。
医療法人博善会
長尾医院
勤怠管理の自動化による業務負担の軽減と、医師の働き方改革への対応に必要な時間外労働時間の実態把握
順天堂大学医学部付属
順天堂医院
結果を要約したコメントが入ります。結果を要約したコメントが入ります。結果を要約したコメントが入ります。
恵寿総合病院
結果を要約したコメントが入ります。結果を要約したコメントが入ります。結果を要約したコメントが入ります。
導入によるお問い合わせ、
資料請求はこちらよりご連絡ください。
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